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          制度文化建设持续升级 ▏集团公司升格制度建设
          作者:万安文化传播 发布时间:2020-04-16 14:46

          日前,为深入推进万安“治理经营3+3”理念,提升基础管理差异化竞争能力,明确制度建设组织条线及责任,培养制度建设人才,推动各级公司制度建设工作不断深入,集团升格制度建设培训班。集团副总裁张鹏概述了制度建设培训班开班背景,下阶段具体工作及抓手,介绍了班委成员名单。本次培训班共吸纳学员35人,由集团总裁陈江担任班主任。

           

          在开课仪式上,陈江认为,“没有规矩,不成方圆”。制度建设不仅是持续深化基础管理的内在要求,更是保持万安健康持续发展的重要推力。他提出四点想法,一要自觉肩负起优化制度的责任;二要积极解读并进行文化宣贯;三要提升意识形成共识;四要肩负以法治企持续发展的担当。他要求,培训班后续各项工作要有始有终龙8国际官方网站手机版下载,要通过多种形式丰富内容深化内涵龙8国际官方网站手机版下载,把这件事真正做好。

          陈利祥认为,万安文化的核心是一部宪章、五个准则龙8国际官方网站手机版下载、一本员工手册龙8国际官方网站手机版下载。对于其维护,一方面是文字内容的升级,更重要的是看到不按制度执行的要监督制止,并反思背后的原因。围绕制度建设,第一,我的体会是人生有三个层次,分别是学习知识、提高知识龙8国际官方网站手机版下载、创造知识,并不断循环往复龙8国际官方网站手机版下载,才能取得最终的进步龙8国际官方网站手机版下载;第二,“枪杆子、笔杆子”很难分离,培训班是要发现和培养人才,作为班级成员要珍惜机会,当然过程中也在不断提升淘汰;第三,如何评价制度的作用和效果,两个方向:即只有一种解释,还有就是有没有解决实际问题。

           

           

          期间,大家还观看了国防大学教授金一南先生主讲的《一堂好课》

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